Kinh Tế Việt Nam 2022: sự quan trọng của Dịch Vụ Tính Lương
 |
| Việt Nam cùng các nước Châu Âu và Mỹ đang chuyển xu hướng áp dụng thuê ngoài dịch vụ tính lương |
Trong vài năm gần đây, các công ty đa quốc gia có hoạt động tại một hoặc nhiều quốc gia châu Á bắt đầu chuyển sang mô hình thuê ngoài dịch vụ tính lương ‘payroll services’ và quản trị nhân sự của họ. Đã có ở Mỹ và Châu Âu, xu hướng gia tăng đối với việc xử lý biên chế thuê ngoài khó có thể đảo ngược do hiệu quả và tiết kiệm khổng lồ mà nó có thể mang lại.
Tuy nhiên, tại châu Á, lợi ích chi phí và lợi ích của việc thuê ngoài từ các tổ chức cung cấp nhân sự chưa được rõ ràng. Về bản chất, quá trình chuyển đổi sang gia công phần mềm ở châu Á chủ yếu được thúc đẩy bởi ba yếu tố:
1. Tầm quan trọng ngày càng tăng của nhân viên tại Châu Á đối với tổ chức của họ và tầm quan trọng của việc đảm bảo xử lý biên chế của họ một cách chuyên nghiệp.
2. Số lượng nhân viên làm việc tại Châu Á ngày càng tăng, và sự phức tạp của các gói lương thưởng của họ cũng tăng lên.
3. Sự ảo hóa ngày càng tăng của quản trị nhân sự đã cho phép xử lý công việc mà trước đây yêu cầu các nhân viên làm việc tại địa phương làm việc với các cơ quan chính phủ từ một vị trí trực tuyến.
Ở các quốc gia như Việt Nam, savings hiện đang tăng lên do ảo hóa nói trên, nhưng động lực chính để các công ty chọn mô hình cung ứng nhân sự liên quan nhiều hơn đến khả năng đạt được mức độ nhất quán cao hơn trong quản lý dữ liệu, tính minh bạch hơn cho việc quản lý, và cải thiện tính bảo mật trên các thực thể có trụ sở tại Châu Á của họ.Khi các công ty tiếp tục mở rộng hoạt động trên khắp châu Á, không chỉ số lượng nhân viên của họ tăng (bao gồm nhân sự tuyển ngoài ‘staffing services’ lên mà số lượng pháp nhân mà họ phải duy trì cũng tăng lên. Việc mở rộng như vậy đặt ra một thách thức lớn đối với các công ty này khi tìm kiếm các nhà cung cấp có thể hiểu và giải thích hiệu quả các yêu cầu trả lương tại địa phương và đưa ra các báo cáo liên kết liền mạch với các nền tảng kế toán cụ thể của họ.
Nhận xét