Chuyển đến nội dung chính

Cung ứng nhân sự: Singapore People Profilers đã đổ về Việt Nam

Cung ứng nhân sự: Singapore People Profilers đã đổ về Việt Nam


People Profilers has recently been established in Việt Nam
People Profilers has recently been established in Việt Nam


People Profilers Pte Ltd là một Công ty Headhunter điều hành cao cấp tại Singapore. Chuyên môn của họ tập trung vào việc tư vấn cung ứng nhân sự cho khách hàng thông qua các kỹ năng tuyển dụng giàu kinh nghiệm và chuyên môn săn đầu người trong các ngành như Hàng không vũ trụ, Ô tô và Vận tải, Sản xuất, In ấn & Quảng cáo Truyền thông, Công nghệ Sinh học & Dược phẩm, Chăm sóc sức khỏe, Hóa chất, Dầu khí và nhiều ngành khác.

Việt Nam đang thu hút số lượng doanh nghiệp Singapore kỷ lục khi các công ty tiếp tục tìm kiếm cơ hội mở rộng bất chấp Covid-19. Enterprise Singapore (ESG) cho biết họ đã hỗ trợ hơn gấp đôi số lượng dự án quốc tế hóa cho các doanh nghiệp muốn mở rộng sang Việt Nam kể từ năm 2018. Chỉ tính riêng từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2020, ESG đã hỗ trợ thêm 56,9% dự án mỗi năm trong các lĩnh vực như ICT và phương tiện truyền thông, dịch vụ chuyên nghiệp và giáo dục.


Các công ty cung cấp nhân sự có một loạt các dịch vụ tuyển dụng như Tuyển dụng chung, Dịch vụ săn đầu người và tính lương, Nhân sự hợp đồng và tạm thời, Gia công nhân lực CNTT, Ứng dụng việc làm và Giấy thông hành, Nhân viên hồ sơ, Gia công phần mềm trả lương, Thay thế và Chuyển đổi nghề nghiệp.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...
Đăng nhận xét
Đọc thêm