Chuyển đến nội dung chính

Cung ứng nhân sự HR phù hợp cho các công ty nhỏ

Cung ứng nhân sự HR phù hợp cho các công ty nhỏ


Có nên outsource bộ phận HR của công ty không?
Bộ phận nhân sự là một bộ phận quan trọng của bất kỳ doanh nghiệp với bất kể quy mô

Những người phụ trách các quy trình nhân sự và các chức năng kinh doanh là những người chịu trách nhiệm về yếu tố con người của một lực lượng lao động. Tất cả các doanh nghiệp phải có một số hình thức nhân sự để đảm bảo đáp ứng nhu cầu của nhân viên.

Nhưng điều gì sẽ xảy ra khi một doanh nghiệp nhỏ không có đủ nguồn lực để thuê một đại diện nhân sự toàn thời gian? Các doanh nghiệp nhỏ và lớn đều có thể chuyển sang thuê cung ứng nhân sự ngoài để quản lý nguồn nhân lực của họ để đáp ứng các yêu cầu này.


Nếu doanh nghiệp nhỏ của bạn đang tìm cách thuê ngoài nhu cầu nhân lực của mình, thì đây là mọi thứ bạn cần biết về quy trình này.

3 Hình thức HR thuê ngoài

Quy trình kinh doanh - Thuê ngoài nhân sự: Khi một dịch vụ bên ngoài quản lý một phần của quy trình nhân sự hoặc toàn bộ bộ phận nói chung

Dịch vụ Chia sẻ - Thuê ngoài cung ứng nhân sự: Khi chỉ các hoạt động hành chính của Nhân sự được thuê ngoài cho một nhà cung cấp dịch vụ bên thứ ba bên ngoài

Dịch vụ ứng dụng - Thuê ngoài Nhân sự: Khi các dịch vụ bên ngoài bao phủ cơ sở hạ tầng vật chất hoặc công nghệ của nguồn nhân lực

Những Nhiệm vụ Nhân sự Có thể Được Thuê ngoài?

Một loạt các quy trình và trách nhiệm thuộc về bộ phận nhân sự, có nghĩa là nhiều nhiệm vụ khác nhau có thể được thuê ngoài cho một công ty nhân sự. Những trách nhiệm về nguồn nhân lực đó bao gồm:
Quản lý Quan hệ & Lợi Ích Nhân viên
Dịch vụ tính lương ‘payroll processing services’
Dịch vụ bảo hiểm ‘insurance service’
Quản lý hiệu suất ‘performance management’
Tuyển dụng ‘ Recruitment’
Đào tạo về kỷ luật và nghiệp vụ ‘ Disciplinary and professionalism
Dịch vụ nhân sự thuê ngoài ‘staffing services

Tùy thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp nhỏ của bạn, nhà cung cấp dịch vụ nhân sự bên ngoài có thể đảm nhận một, nhiều hoặc tất cả các chức năng nhân sự nội bộ. Các nhiệm vụ thuê ngoài nhân sự phổ biến nhất bao gồm các dịch vụ tuyển dụng và xử lý tiền lương, như tuyển dụng và kiểm tra lý lịch tư pháp.

Trợ giúp Chuyên nghiệp

Cho dù bạn có chọn trợ giúp của công ty cung ứng nhân sự chuyên nghiệp, bạn luôn có thể sử dụng phần mềm kế toán và quản lý chuyên nghiệp để giúp bạn về tài chính của mình. Tận dụng lợi thế của công cụ chuyên nghiệp được phổ biến và chúc các bạn may mắn trong việc outsource HR cho công ty của bạn!


Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...