HR Việt Nam 2022

Vì sao không nên thuê dịch vụ tuyển dụng nhân sự? Phần lớn những gì đã xảy ra với bộ phận nhân sự trong vài thập kỷ qua là các quy định đối với các công ty liên quan đến việc làm trở nên phức tạp và chuyên biệt hơn. Điều này làm tăng chi phí dịch vụ tuyển dụng nhân sự thuê ngoài, hầu hết cho công ty nhỏ mà chưa có bộ phận HR rõ ràng. Nhưng, dịch vụ này liệu có thực sự là điều tốt để tiết kiệm chi phí vận hành không? Thông thường, các tổ chức có thể thấy dễ dàng hơn và hiệu quả hơn về chi phí khi thuê các công ty và nhà thầu bên ngoài chuyên xử lý những việc bên ngoài hoạt động kinh doanh cốt lõi đó Bảo mật thông tin doanh nghiệp Có một sự ngăn cách giữa HR và công ty rất khó vượt qua. Một bộ phận nhân sự nội bộ, nếu được điều hành đúng cách, sẽ biết công ty của bạn, mục tiêu, văn hóa, phong cách quản lý, nhân viên thực tế và những người giám sát, quản lý và cán bộ thực tế - cùng với sở thích cá nhân của họ trong việc tuyển nhân sự cao cấp , những nhân sự mà sẽ phù hợp với người giám s...

Tầm quan trọng của công ty cung ứng nhân sự Các tổ chức thường sẽ thuê ngoài các công ty cung ứng nhân sự trong trường hợp cần tuyển dụng nhanh cho các bằng cấp cụ thể hoặc không thể tìm thấy thông qua các tin tuyển dụng đơn giản trên trang web & phương tiện xã hội. Với sự gia tăng của các tùy chọn số hóa và những khó khăn trong việc tìm kiếm và làm việc với nhân viên, lĩnh vực này đã trở thành một lĩnh vực thường đòi hỏi nhiều chuyên môn HR. Ngày nay, Nguồn nhân lực ‘HR’ là một bộ phận chuyên môn cao và phức tạp nhưng không thể thiếu đối với mọi doanh nghiệp. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang rất được phổ biến vì những lý do sau: 1) Tuân thủ các quy định về tuyển dụng, bảo hiểm và quyền lợi Tất cả các quy định hiện có của liên bang, tiểu bang và quốc gia mà doanh nghiệp phải tuân thủ phải được quan tâm. Đối với các doanh nghiệp nhỏ, để tuân thủ các quy tắc và quy định có thể là một nhiệm vụ khó khăn, đặc biệt là vì các quy tắc hiện tại của trò chơi luôn ở trạng thái thay đổi liên ...